ПРОЧНО И НАДЕЖНО !

Отдел маркетинга:

8 (01647) 43-58-6

Контактная информация
Наши партнеры

Помощник прокурора Лунинецкого района разъясняет

Версия для печати

26.03.2018

Вопрос:Правда ли, что теперь дают больше времени на уплату штрафа за нарушение Правил дорожного движения? 
Николай У., г. Микашевичи  

31 января 2018 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 8 января 2018 г. № 95-3, который внес изменения и дополнения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Нововведения касаются в том числе и уплаты штрафа в случае упрощенного ведения административного процесса. Так, если лицо признало себя виновным в совершении административного правонарушения и выразило согласие на применение к нему административного взыскания без составления протокола, сотрудником ГАИ выносится постановление, которое вступает в законную силу с момента его вынесения. При этом штраф может быть уплачен на месте либо правонарушитель может оплатить его в тридцатидневный срок (ранее в течение 5 дней). Важно знать!!! При неуплате штрафа по данному постановлению в месячный срок размер штрафа, подлежащего взысканию, увеличивается автоматически на 2 базовые величины. 

 Вопрос: Могут ли меня лишить премии за опоздание на работу на 15 минут? 
 Ирина В., г. Микашевичи  

Любое время задержки на работу от 1 минуты считается опозданием, вплоть до более чем 3-х часов отсутствия на работе, что уже считается прогулом. Опоздание на работу даже на срок 15 минут является дисциплинарным проступком, поскольку работник в данном случае нарушает установленные нанимателем правила внутреннего трудового распорядка. Это влечёт за собой ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Лишение премиальных доплат руководитель организации вправе применить наряду с дисциплинарным взысканием. Кроме того, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» установлено, что руководитель организации вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. 
 Помощник прокурора Лунинецкого района Черноокая В.А.

ПРОЧНО И НАДЕЖНО !

Отдел маркетинга:

8 (01647) 43-58-6

Контактная информация
Наши партнеры