Профсоюз

Версия для печати

Уникальность республиканского унитарного производственного предприятия «Гранит» состоит в том, что оно является градообразующим и судьба каждого жителя самого молодого города республики, так или иначе связана с РУПП «Гранит». Учитывая этот факт и всю ответственность за трудящихся предприятия, максимально отработана система профсоюзной работы, где учтены рекомендации вышестоящего профсоюза, администрации предприятия, учтены пожелания работников РУПП «Гранит» и воплощаются лучшие традиции, сложившиеся в коллективе.

В профсоюзной организации в настоящее время состоит 99,9 % из числа всех работников республиканского унитарного производственного предприятия «Гранит».

На предприятии создано 26 цеховых комитетов.

Численность профкома – 14 человек.

При профкоме работают следующие комиссии:

  • ·         комиссия по трудовым спорам;
  • ·         общественная комиссия по заработной плате и занятости;
  • ·         общественная комиссия по контролю за общественным питанием;
  • ·         общественная комиссия по охране труда;
  • ·         общественно-жилищно-бытовая комиссия;
  • ·         комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе;
  • ·         спортивный комитет профкома.

На предприятии 20 общественных инспекторов по охране труда Первичной организации профсоюза РУПП «Гранит».

15 февраля 2019 года был принят новый коллективный договор, в котором более 30 пунктов, касающихся различных льгот и поощрений, дополнительных компенсаций и вознаграждений работникам предприятия.

Большая часть выплат по условиям КД производится в базовых величинах:

  • ·         при уходе в отпуск материальная помощь в размере 5 б.в.;
  • ·         к юбилею 50 ( 60 лет) - 5 б.в.;
  • ·         к 1 сентября семьям, имеющим 3 и более детей до 18 лет - 5 б.в.;
  • ·         семьям, воспитывающим троих и более детей дошкольного и школьного возраста и имеющим совокупный доход на каждого члена семьи менее 1,5 бюджета прожиточного минимума, выплачивается материальная помощь к 1 сентября в размере одной минимальной заработной платы на каждого ребенка;
  • ·         работникам, взявшим на попечение/ усыновление детей сирот до 18 лет - 5 б.в. ежегодно;
  • ·         при рождении ребенка - 5 б.в.;
  • ·         лицам, прошедшим длительное лечение со сроком более 20 дней - 5 б.в. один раз в год; при лечении онкозаболеваний - 10 б.в. один раз в год;
  • ·         при вступлении в брак - 5 б.в.;
  • ·         ко дню инвалида работникам-инвалидам или имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет - 5 б.в.;
  • ·         выплаты к 23 февраля и 8 марта по 2 б.в.;
  • ·         ко дню строителей - 3 б.в.;
  • ·         ко дню предприятия - 2 б.в.;
  • ·         на приобретение овощей - 7 б.в.;
  • ·         в случае награждения грамотами или дипломами, благодарственными письмами 70 руб.;
  • ·         выплаты по «Лучшим по профессии» 150 руб., количество работников, которым присваивается это звание - 32 чел.;
  • ·         к новому году подарок до 2 б.в. каждому работнику.

Кроме того, выходное пособие при уходе на пенсию 3 б.в за каждый отработанный год. Производится скидка на удешевление питания в столовых предприятия.

Выплачиваются дополнительные вознаграждения работникам, внесшим наибольший личный вклад в результат финансово-­экономической деятельности предприятия по итогам работы за год.

На основании Коллективного договора работники со стажем работы на предприятии от 5 лет получили медицинские страховки.

Действует «Положение об индивидуальном дополнительном стимулировании машинистов экскаваторов за перевыполнение плана по отгрузке горной массы» и положение о премировании водителей «БелАЗ» и о премировании - при выполнении плана производства и перевыполнении пропорционально возрастает премия до 70% (ранее было до 40%).

Установлены надбавки за профессиональное мастерство. Производится премирование за выполнение работ в области качества в соответствии с СТБ ISO 9001.

На предприятии сложилось полное взаимопонимание и поддержка как со стороны администрации, так и со стороны профсоюза в организации туристических мероприятий и всевозможных экскурсионных поездок.

Наша туристическая команда постоянно является участником слетов, проводимых областным комитетом.

Мы проводим соревнования по Зимней и Летней рыбалке.

Учитывая, что проживаем мы в небольшом городке, очень популярны у нас экскурсии и туристические поездки. Почти каждые выходные мы заказывает автобус для поездки наших работников в путешествия, на экскурсии, концерты и т.д.

Наши работники посещали Мирский замок, Минский дельфинарий, Государственный цирк, театральные спектакли, концерты, хоккейные и футбольные матчи, мотор-шоу, Беловежскую пущу, Брестскую крепость, Гродно, Киевскую лавру, Львов, Санкт-Петербург, Почаев, Прибалтийские страны, Польшу, Германию, Чехию, Швецию, Финляндию, Норвегию, Италию. На РУПП «Гранит» имеется свой автобус на 24 места, если он свободен, всегда выделяется для поездок, в этом случае профком приобретает билеты на лучшие концерты и спектакли, фестивали и выставки.

Профком, при поддержке администрации предприятия проводит и приуроченные к различным праздничным датам мероприятия:

  • ·         ко Дню победы - конкурс военной песни;
  • ·         ко Дню защиты ребенка фотоконкурс «В объективе дети»;
  • ·         ко Дню строителя фотоконкурс - «Горжусь своей профессией»;
  • .      Конкурс эмблем, которые сейчас украшают наши производственные здания и др.

По инициативе профкома в канун Нового года проводится Новогодний утренник для детей, участвующих  в самодеятельности Дворца Культуры.

Профком участвует в благотворительных акциях: помогает детям в ГУО «Кобринский детский дом» и ГУО «Жабинковская специальная общеобразовательная школа-интернат».

Большое внимание профком уделяет состоянию санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, сушилок, туалетов). Для организации нормального питания на территории предприятия имеются две столовые и буфет, 26 комнат приема пищи, оснащенных всем необходимым оборудованием.

В современной жизни на нас возложена чрезвычайно важная миссия по формированию общественного мнения, расстановке приоритетов и объединению усилий во имя стабильности и благополучия во всех областях жизни.

Итогом целенаправленной, совместной работы администрации и профсоюза является здоровый морально-психологический климат и стабильная общественно-экономическая ситуация в коллективе РУПП «Гранит», позволяющая предприятию выполнять поставленные задачи в деле развития строительной отрасли Республики Беларусь.

По результатам конкурса Федерации профсоюзов Республики Беларусь на лучшую организацию по социальному партнерству в 2019 году наше предприятие стало лауреатом премии ФПБ.