Галоўная

Прафсаюз

Версія для друку

Унікальнасць рэспубліканскага ўнітарнага вытворчага прадпрыемства «Граніт» заключаецца ў тым, што яно з’яўляецца горадаўтваральным і лёс кожнага жыхара самага маладога горада рэспублікі так ці інакш звязана з РУВП «Граніт». Улічваючы гэты факт і ўсю адказнасць за працаўнікоў прадпрыемства, максімальна адпрацавана сістэма прафсаюзнай работы, дзе улічаны рэкамендацыі вышэйшага прафсаюза, адміністрацыі прадпрыемства, улічаны пажаданні работнікаў РУВП «Граніт» і ўвасабляюцца найлепшыя традыцыі, якія склаліся ў калектыве.

У прафсаюзнай арганізацыі ў цяперашні час удзельнічаюць 99,9% з ліку ўсіх работнікаў рэспубліканскага ўнітарнага вытворчага прадпрыемства «Граніт».

На прадпрыемстве створана 26 цэхавых камітэтаў.

Колькасць прафкама – 14 чалавек.

Пры прафкаме працуюць наступныя камісіі:

· Камісія па працоўных спрэчках;
· Грамадская камісія па заработнай плаце і занятасці;
· Грамадская камісія па кантролі за грамадскім харчаваннем;
· Грамадская камісія па ахове працы;
· Грамадска-жыллёва-бытавая камісія;
· Камісія па культурна-масавай і спартыўна-аздараўленчай працэ;
· Спартыўны камітэт прафкама.

На прадпрыемстве 20 грамадскіх інспектараў па ахове працы Першаснай арганізацыі прафсаюза РУВП «Граніт».

15 лютага 2016 года быў прыняты новы калектыўны дагавор, у якім больш за 30 пунктаў, якія тычацца розных ільгот і заахвочванняў, дадатковых кампенсацый і ўзнагарод работнікам прадпрыемства.

Найбольшая частка выплат па ўмовах КД ажыццяўляецца ў базавых велічынях:

· пры сыходзе ў адпачынак матэрыяльная дапамога ў памеры 5 б.в.;
· да юбілею 50, (55 або 60 гадоў) - 5 б.в.;
· да 1 верасня сем’ям, якія маюць 3 і больш дзяцей да 18 гадоў - 5 б.в.;
· сем’ям, якія выхоўваюць траіх і больш дзяцей дашкольнага і школьнага ўзросту і маюць сукупны даход на кожнага члена сям’і менш за 1,5 бюджэту пражытачнага мінімуму, выплачваецца матэрыяльная дапамога да 1 верасня ў памеры адной мінімальнай заработнай платы на кожнае дзіця;
· работнікам, якія ўзялі на апеку / усынаўленне дзяцей-сірот да 18 гадоў - 5 б.в. штогод;
· пры нараджэнні дзіцяці - 5 б.в.;
· асобам, якія прайшлі доўгае лячэнне з тэрмінам больш за 20 дзён - 5 б.в. адзін раз у год; пры лячэнні анкалагічных захворванняў - 10 б.в. адзін раз у год;
· пры уступленні ў шлюб - 5 б.в.;
· да дня інваліда работнікам-інвалідам або якія маюць на ўтрыманні дзяцей-інвалідаў да 18 гадоў - 5 б.в.;
· выплаты да 23 лютага і 8 сакавіка па 2 б.в.;
· да дня будаўнікоў - 3 б.в.;
· да дня прадпрыемства - 2 б.в.;
· на набыццё гародніны - 7 б.в.;
· у выпадку ўзнагароджання граматамі або дыпломамі, лістамі падзякі 70 руб.;
· выплаты па «Лепшым па прафесіі» 150 руб., колькасць работнікаў, якім прысвойваецца гэта званне - 32 чал.;
· да Новага года падарунак да 2 б.в. кожнаму работніку.

Акрамя таго, выхадная дапамога пры выхадзе на пенсію 3 б.в. за кожны адпрацаваны год. Ажыццяўляюцца выплаты на патанненне харчавання - 15 руб.

Выплачваюцца дадатковыя ўзнагароджанні работнікам, якія зрабілі найбольшы асабісты ўнёсак у вынік фінансава-эканамічнай дзейнасці прадпрыемства па выніках працы за год.

Дзейнічае «Палажэнне аб індывідуальным дадатковым стымуляванні машыністаў экскаватараў за перавыкананне плана па адгрузцы горнай масы» і палажэнне аб прэміраванні кіроўцаў «БелАЗ» і аб прэміраванні - пры выкананні плана вытворчасці і перавыкананне прапарцыянальна ўзрастае прэмія да 70% (раней было да 40%).

Устаноўлены надбаўкі за прафесійнае майстэрства. Ажыццяўляецца прэміраванне за выкананне работ у галіне якасці ў адпаведнасці з СТБ ISO9001.

На прадпрыемстве склалася поўнае ўзаемапаразуменне і падтрымка як з боку адміністрацыі, так і з боку прафсаюза ў арганізацыі турыстычных мерапрыемстваў і разнастайных экскурсійных паездак.

Наша турыстычная каманда пастаянна з’яўляецца ўдзельнікам злётаў, якія праводзяцца абласным камітэтам.

Улічваючы, што пражываем мы ў невялікім гарадку, вельмі папулярныя ў нас экскурсіі і турыстычныя паездкі. Амаль кожныя выхадныя мы заказваем аўтобус для паездкі нашых работнікаў у падарожжа, на экскурсіі, канцэрты і г.д.

Нашы работнікі наведвалі Мірскі замак, Мінскі дэльфінарый, Дзяржаўны цырк, тэатральныя спектаклі, канцэрты, хакейныя і футбольныя матчы, матор-шоў, Белавежскую пушчу, Брэсцкую крэпасць, Гродна, Кіеўскую лаўру, Львоў, Санкт-Пецярбург, Пачаеў, Прыбалтыйскія краіны, Польшчу, Германію, Чэхію, Швецыю, Фінляндыю. На РУВП «Граніт» маецца свой аўтобус на 24 месцы, калі ён вольны, заўсёды вылучаецца для паездак, у гэтым выпадку прафкам набывае білеты на лепшыя канцэрты і спектаклі, фестывалі і выставы

Прафкам, пры падтрымцы адміністрацыі прадпрыемства праводзіць і прымеркаваныя да розных святочным дат мерапрыемствы:

· Да Дня перамогі - конкурс ваеннай песні;
· Да Дня абароны дзіцяці фотаконкурс «У аб’ектыве дзеці»;
· Да Дня будаўніка фотаконкурс - «Ганаруся сваёй прафесіяй».

Конкурс эмблем, якія цяпер ўпрыгожваюць нашы вытворчыя будынкі і інш.

Па ініцыятыве прафкама напярэдадні Новага года быў арганізаваны парад Дзядоў Марозаў і конкурс «Дзед Мароз на мільён». Рэгулярна праводзяцца пасяджэнні «Дамскага клуба».

Вялікую ўвагу прафкам надае стану санітарна-бытавых памяшканняў (гардэробных, душавых, сушылак, туалетаў). Для арганізацыі нармальнага харчавання на тэрыторыі прадпрыемства маюцца дзве сталовыя і буфет, 26 пакояў прыёму ежы, аснашчаныя ўсім неабходным абсталяваннем.

У сучасным жыцці на нас ускладзена надзвычай важная місія па фарміраванні грамадскай думкі, расстаноўцы прыярытэтаў і аб’яднанні намаганняў у імя стабільнасці і дабрабыту ва ўсіх галінах жыцця.

Вынікам мэтанакіраванай сумеснай працы адміністрацыі і прафсаюза з’яўляецца здаровы маральна-псіхалагічны клімат і стабільная грамадска-эканамічная сітуацыя ў калектыве РУВП «Граніт», якая дазваляе выконваць прадпрыемству пастаўленыя задачы ў справе развіцця будаўнічай галіны Рэспублікі Беларусь.