Профсоюз

Версия для печати

Присоединяйтесь к нашей группе в ВКонтакте

  Уникальность республиканского унитарного производственного предприятия «Гранит» состоит в том, что оно является градообразующим и судьба каждого жителя самого молодого города республики, так или иначе связана с РУПП «Гранит». Учитывая этот факт и всю ответственность за трудящихся предприятия, максимально отработана система профсоюзной работы, где учтены рекомендации вышестоящего профсоюза, администрации предприятия, учтены пожелания работников РУПП «Гранит» и воплощаются лучшие традиции, сложившиеся в коллективе.
В профсоюзной организации в настоящее время состоит 99,9 % из числа всех работников республиканского унитарного производственного предприятия «Гранит».
На предприятии создано 26 цеховых комитетов.
Численность профкома – 14 человек.
При профкоме работают следующие комиссии:
комиссия по трудовым спорам;
общественная комиссия по заработной плате и занятости;
общественная комиссия по оздоровлению;
общественная комиссия по охране труда;
общественно-жилищно-бытовая комиссия;
комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе;
спортивный комитет профкома;
комиссия по туристической и экскурсионной работе;
комиссия по работе с молодёжью;
комиссия по занятости;
комиссия по списанию товарно-материальных ценностей и бланков строгой отчётности;
информационное бюро.
На предприятии 20 общественных инспекторов по охране труда Первичной организации профсоюза РУПП «Гранит».
15 февраля 2022 года был принят новый коллективный договор, в котором более 30 пунктов, касающихся различных льгот и поощрений, дополнительных компенсаций и вознаграждений работникам предприятия.

Выплаты согласно коллективного договора 2022-2025

Наименование выплаты	Срок обращения	Кол-во базовых величин	По состоянию на 01.01.2024, руб
Выплаты от нанимателя:
Материальная помощь на оздоровление при уходе в трудовой отпуск (на основании приказа по предприятию)		20	800
Материальная помощь мужчинам ко Дню защитника Отечества и Вооруженных сил РБ (на основании приказа по предприятию)		до 2-х	80
Материальная помощь женщинам ко Дню женщин (на основании приказа по предприятию)		до 2-х	80
Материальная помощь ко дню строителя (на основании приказа по предприятию)		до 10-и	400
Денежная премия ко Дню предприятия (на основании приказа по предприятию)		до 10-и	400
Материальная помощь к Новому году на каждого работающего (на основании приказа по предприятию)		до 2-х	80
Материальная помощь ко Дню памяти воинов-интернационалистов 15 февраля (на основании приказа по предприятию)		5	200
Материальная помощь, достигшим 50-, 60-летнего возраста со дня рождения, проработавшим на предприятии непрерывно не менее 5 лет перед достижением, указанного возраста (на основании приказа по предприятию)		5	200
Материальная помощь при достижении общеустановленного пенсионного возраста (на основании приказа по предприятию)		5	200
Материальная помощь работнику предприятия при рождении ребенка (в случае работы на предприятии обоих родителей- каждому работнику), (на основании письменного заявления работника)	Не позднее одного года со дня рождения ребенка	20	800
Материальная помощь работникам предприятия к 1 сентября, имеющим на иждивении и воспитании троих и более детей в возрасте до 18 лет (на каждого ребенка школьника - учащегося с 1 по 11 класс (гимназия, школа)), (на основании письменного заявления работника)	Не позднее 1 ноября текущего года	5	200
Материальная помощь работникам предприятия к 1 сентября, у которых на попечении, усыновлении, воспитании находятся дети-сироты возрастом до 16 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, работникам предприятия имеющим на иждивении детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (на каждого ребенка),(на основании письменного заявления работника)	Не позднее 1 ноября текущего года	5	200
Материальная помощь ко дню инвалида работникам-инвалидам, а также работникам предприятия, имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет	Не позднее 25 декабря текущего года	5	200
Материальная помощь работникам предприятия, прошедшим иммунизацию в рамках ежегодной прививочной компании против гриппа (на основании приказа по предприятию)		3	120
Материальная помощь при лечении онкологических заболеваний работнику предприятия (кроме совместителей) один раз в год (на основании письменного заявления работника)	Не позднее 25 декабря текущего года	10	400
Материальная помощь при вступлении впервые в брак ( в случае работы на предприятии обоих супругов - каждому работнику), (на основании письменного заявления работника)	Не позднее одного года со дня вступления в брак	5	200
Материальная помощь в случае смерти работника предприятия одному из близких родственников (супруг(а), отец, мать, дети) и предоставляется автобус, (на основании письменного заявления работника)		10	400
Материальная помощь в случае смерти близкого родственника работника предприятия (супруг(а), отец, мать, дети) и предоставляется автобус, (на основании письменного заявления работника)		5	200
Выплаты от профкома:
При прохождении дорогостоящего лечения (10 и более б.в.), не входящего в пакет услуг страхового договора, заключенного между нанимателем и страховой компанией, кроме стоматологии			В размере 50% стоимости лечения, но не более 400 рублей
В случае смерти близкого родственника, работающего (супруг(а), отец, мать, дети)			100
Юбилярам (мужчины - 50, 60 лет, женщины - 50, 60)			50

      
Кроме того, выходное пособие при уходе на пенсию в следующем размере:
до 10 лет непрерывной работы на предприятии- 1(одна) б.в., за каждый отработанный год
от 10 до 20 лет непрерывной работы- 3(три) б.в., за каждый отработанный год
от 20 до 30 лет непрерывной работы- 4 (четыре) б.в., за каждый отработанный год
от 30 до 40 лет непрерывной работы- 5(пять) б.в., за каждый отработанный год
от 40 лет и более непрерывной работы- 6 (шесть) б.в., за каждый отработанный год на предприятии.
Производится скидка на удешевление питания в столовых предприятия.
Выплачиваются дополнительные вознаграждения работникам, внесшим наибольший личный вклад в результат финансово-­экономической деятельности предприятия по итогам работы за год.
На основании Коллективного договора работники со стажем работы на предприятии от 1 года получили медицинские страховки.
Действует «Положение об индивидуальном дополнительном стимулировании машинистов экскаваторов за перевыполнение плана по отгрузке горной массы» и положение о премировании водителей «БелАЗ» и о премировании - при выполнении плана производства и перевыполнении пропорционально возрастает премия до 40%.
Установлены надбавки за профессиональное мастерство. Производится премирование за выполнение работ в области качества в соответствии с СТБ ISO 9001.
На предприятии сложилось полное взаимопонимание и поддержка как со стороны администрации, так и со стороны профсоюза в организации туристических мероприятий и всевозможных экскурсионных поездок.
Наша туристическая команда постоянно является участником слетов, проводимых областным комитетом.
Мы проводим соревнования по Зимней и Летней рыбалке.
Учитывая, что проживаем мы в небольшом городке, очень популярны у нас экскурсии и туристические поездки. Почти каждые выходные мы заказывает автобус для поездки наших работников в путешествия, на экскурсии, концерты и т.д.
Наши работники посещали Мирский замок, Минский дельфинарий, Государственный цирк, театральные спектакли, концерты, хоккейные и футбольные матчи, мотор-шоу, Беловежскую пущу, Брестскую крепость, Гродно, Киевскую лавру, Львов, Санкт-Петербург, Почаев, Прибалтийские страны, Польшу, Германию, Чехию, Швецию, Финляндию, Норвегию, Италию. На РУПП «Гранит» имеется свой автобус на 19 мест, если он свободен, всегда выделяется для поездок, в этом случае профком приобретает билеты на лучшие концерты и спектакли, фестивали и выставки.
Профком, при поддержке администрации предприятия проводит и приуроченные к различным праздничным датам мероприятия:
ко Дню победы - конкурс военной песни;
ко Дню защиты ребенка фотоконкурс «В объективе дети»;
ко Дню строителя фотоконкурс - «Горжусь своей профессией»;
Конкурс эмблем, которые сейчас украшают наши производственные здания и др.
По инициативе профкома в канун Нового года проводится Новогодний утренник для детей, участвующих  в самодеятельности Дворца Культуры.
Большое внимание профком уделяет состоянию санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, сушилок, туалетов). Для организации нормального питания на территории предприятия имеются две столовые и буфет, 26 комнат приема пищи, оснащенных всем необходимым оборудованием.
В современной жизни на нас возложена чрезвычайно важная миссия по формированию общественного мнения, расстановке приоритетов и объединению усилий во имя стабильности и благополучия во всех областях жизни.
Итогом целенаправленной, совместной работы администрации и профсоюза является здоровый морально-психологический климат и стабильная общественно-экономическая ситуация в коллективе РУПП «Гранит», позволяющая предприятию выполнять поставленные задачи в деле развития строительной отрасли Республики Беларусь.
По результатам конкурса Федерации профсоюзов Республики Беларусь на лучшую организацию по социальному партнерству в 2019 году наше предприятие стало лауреатом премии ФПБ.



Контактные телефоны:
председатель профкома — Мигаленя Валерий Антонович (8-01647) 43-4-42
главный бухгалтер профкома — Горбат Елена Валерьевна (8-01647) 43-4-76